Pracodawcy mogą uzyskać dofinansowania także na wynagrodzenia (oraz składki na ubezpieczenia społeczne pracowników należnych od pracodawcy) pracowników nieobjętych:
- przestojem, o którym mowa w art. 81 kodeksu pracy, lub
- przestojem ekonomicznym w następstwie wystąpienia COVID-19, lub
- obniżonym wymiarem czasu pracy w następstwie wystąpienia COVID-19.
Dofinansowanie przysługuje nie tylko wobec pracowników, ale także osób świadczących pracę na podstawie umowy o pracę nakładczą, umowy zlecenia oraz innej umowy o świadczenie usług, do których stosuje się przepisy dotyczące zlecenia.
Dofinansowanie przysługuje przez łączny okres 3 miesięcy, przypadających od miesiąca złożenia wniosku
Uwaga! Pracodawca, który otrzymał dofinansowanie, nie może wypowiedzieć pracownikowi umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika w okresie pobierania świadczenia.
Pracodawca może ubiegać się o dofinansowanie tylko w pewnych sytuacjach
- w przypadku wystąpienia u pracodawcy spadku obrotów gospodarczych, o którym mowa w art. 15g ust. 9, lub
- istotnego wzrostu obciążenia funduszu wynagrodzeń, o którym mowa w art. 15gb ust. 2
Uwaga! Zgodnie z Tarczą 4.0. spadek obrotów będzie można liczyć w okresie po dniu 31.12.2019 r., a nie jak do tej pory – po dniu 01.01.2020 r., natomiast poza tym definicja nie ulega zmianie.
Źródło: http://dziennikustaw.gov.pl/D2020000108601.pdf
Tarcza plik wektorowy utworzone przez starline – pl.freepik.com
Witam, Czy jak pracuję na umowę o dzieło to takie dofinansowanie też mi się należy?
Przy umowach o dzieło (po warunkiem, że zamawiający miał przestój w działalności w wyniku COVID-19) można ubiegać się o świadczenie postojowe. Wniosek należy złożyć bezpośrednio do ZUS drogą elektroniczną.
więcej na:
Ułatwienie w składaniu wniosku o świadczenie postojowe dla zleceniobiorców: