Najważniejsze zmiany, które czekają Nas od 01.01.2022 r.: Wzrost progu podatkowego z 85 528 zł do 120 000 zł od którego odprowadzana jest zaliczka na podatek w wysokości 17%. Zwiększenie kwoty wolnej. Dochód do wysokości 30 000 zł nie będzie powodował obowiązku zapłaty podatku. Obecnie jest to kwota… Czytaj dalej »Polski Ład – kalkulator po zmianach
PFRON czyli Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych jest funduszem celowym, którego środki przeznaczane są na rehabilitację zawodową i społeczną osób niepełnosprawnych oraz ich zatrudnianie. Ilość pracowników oraz poziom zatrudnienia osób niepełnosprawnych w firmie jest podstawowym kryterium powstania obowiązku wpłaty na PFRON. Zgodnie z art. 21 ustawy… Czytaj dalej »PFRON obowiązek pracodawcy
PIT Zapewnienie zakwaterowania pracownikom nie należy do obowiązków pracodawcy, jednakże jest to dość często spotykany benefit dla pracowników, zwłaszcza dla obcokrajowców jak i pracowników krajowych, którym pracodawca chce zapewnić mieszkanie aby zachęcić do przeprowadzki. Wyrok NSA z 2018 roku zmienił dotychczasową linię orzeczniczą ws. opodatkowania… Czytaj dalej »Rozliczanie najmu dla pracowników – opodatkowanie PIT i VAT oraz ZUS
Działalność spółek handlowych, które w inny sposób niż w formie funduszu inwestycyjnego pozyskują kapitał od wielu inwestorów z myślą o inwestowaniu go z korzyścią dla tych inwestorów, do dnia 4 czerwca 2016 r. była wykonywana na zasadach ogólnych (w szczególności zgodnie z przepisami Kodeksu spółek… Czytaj dalej »Alternatywne Spółki Inwestycyjne
Zgodnie z teorią jedności gospodarczej grupy przedsiębiorstw traktowane są jako jeden podmiot podatkowy, oznacza to, że grupa kapitałowa jako całość jest podmiotem podatkowym. Tym samym wszystkie obroty między przedsiębiorstwami tej samej grupy kapitałowej mają neutralny charakter, przez co obciążenie podatkowe jest niższe. Dla przedsiębiorstw powiązanych… Czytaj dalej »Podatkowe grupy kapitałowe
Zgodnie z ustawą z 13.04.2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy (Dz.U. z 2019 r. poz. 1251) Państwowa Inspekcja Pracy jest organem powołanym do sprawowania nadzoru i kontroli przestrzegania prawa pracy, w szczególności przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów dotyczących legalności zatrudnienia i innej pracy zarobkowej w zakresie określonym… Czytaj dalej »Kontrola Państwowej Inspekcji Pracy-na co zwrócić uwagę?
Od 1 lipca 2020 r. obowiązek wdrożenia PPK objął pracodawców zatrudniających co najmniej 50 osób (przesunięcie terminu w związku z COVID-19) oraz zatrudniających co najmniej 20 osób. Do 27 października muszą oni zawrzeć umowę o zarządzanie PPK a do 10 listopada – umowę o prowadzenie… Czytaj dalej »PPK -co pracodawca musi wiedzieć?
Gdy zleceniodawca odmówi złożenia wniosku o świadczenie postojowe, zleceniobiorca może złożyć wniosek we własnym imieniu bezpośrednio do ZUS bez pośrednictwa zleceniodawcy, jeżeli spełnia pozostałe warunki, tj.: zleceniodawca albo zamawiający miał przestój w działalności w wyniku COVID-19, umowa została zawarta przed 1 kwietnia 2020 r., przychód… Czytaj dalej »Ułatwienie w składaniu wniosku o świadczenie postojowe dla zleceniobiorców: