Przejdź do treści

Beata Gostół

Profesjonalistka z zakresu kadr i płac, dla której to nie tylko praca, ale również pasja i plan na przyszłość.Beata posiada wieloletnie doświadczenie w kompleksowej obsłudze kadrowo-płacowej dla spółek prawa handlowego oraz praktyczną znajomość prawa pracy i zasad naliczania wynagrodzeń różnych typów umów. Praktyczną wiedzę Beata łączy z teorią zdobytą na studiach podyplomowych na Akademii Leona Koźmińskiego z zakresu kadr i płac w prawie i praktyce oraz licznych szkoleniach z obszaru obowiązujących przepisów.W wolnym czasie Beata poszukuje witaminy D w parkach i na spacerach z ukochanym pieskiem oraz oddaje się pasji podróżowania.

Nieodpłatne świadczenie usług przez członka zarządu na rzecz spółki kapitałowej

W tym wpisie postaram się odpowiedzieć na pytanie czy nieodpłatne wypełnianie obowiązków przez członków zarządu jest nieodpłatnym świadczeniem w rozumieniu ustawy o CIT. Zarząd jest instytucją funkcjonującą w spółce akcyjnej oraz w spółce z ograniczoną odpowiedzialnością. Co do zasady członkowie zarządu mogą pełnić swoją funkcję… Czytaj dalej »Nieodpłatne świadczenie usług przez członka zarządu na rzecz spółki kapitałowej

PFRON obowiązek pracodawcy

PFRON czyli Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych jest funduszem celowym, którego środki przeznaczane są na rehabilitację zawodową i społeczną osób niepełnosprawnych oraz ich zatrudnianie. Ilość pracowników oraz poziom zatrudnienia osób niepełnosprawnych w firmie jest podstawowym kryterium powstania obowiązku wpłaty na PFRON. Zgodnie z art. 21 ustawy… Czytaj dalej »PFRON obowiązek pracodawcy

Rozliczanie najmu dla pracowników – opodatkowanie PIT i VAT oraz ZUS

PIT Zapewnienie zakwaterowania pracownikom nie należy do obowiązków pracodawcy, jednakże jest to dość często spotykany benefit dla pracowników, zwłaszcza dla obcokrajowców jak i pracowników krajowych, którym pracodawca chce zapewnić mieszkanie aby zachęcić do przeprowadzki. Wyrok NSA z 2018 roku zmienił dotychczasową linię orzeczniczą ws. opodatkowania… Czytaj dalej »Rozliczanie najmu dla pracowników – opodatkowanie PIT i VAT oraz ZUS

Obowiązek zgłaszania do ZUS umów o dzieło zawieranych od 1 stycznia 2021 r.

Kogo dotyczy obowiązek informowania ZUS o zawarciu umowy o dzieło?Jeśli jesteś płatnikiem składek lub osobą fizyczną i zlecasz wykonanie dzieła (zawierasz z wykonawcą dzieła umowę) od 1 stycznia 2021 r. WAŻNE! jesteś podmiotem lub jednostką organizacyjną (np. stowarzyszeniem, fundacją, spółką prawa handlowego, itp.) i nie… Czytaj dalej »Obowiązek zgłaszania do ZUS umów o dzieło zawieranych od 1 stycznia 2021 r.

Kontrola Państwowej Inspekcji Pracy-na co zwrócić uwagę?

Zgodnie z ustawą z 13.04.2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy (Dz.U. z 2019 r. poz. 1251) Państwowa Inspekcja Pracy jest organem powołanym do sprawowania nadzoru i kontroli przestrzegania prawa pracy, w szczególności przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów dotyczących legalności zatrudnienia i innej pracy zarobkowej w zakresie określonym… Czytaj dalej »Kontrola Państwowej Inspekcji Pracy-na co zwrócić uwagę?

PPK -co pracodawca musi wiedzieć?

Od 1 lipca 2020 r. obowiązek wdrożenia PPK objął pracodawców zatrudniających co najmniej 50 osób (przesunięcie terminu w związku z COVID-19) oraz zatrudniających co najmniej 20 osób. Do 27 października muszą oni zawrzeć umowę o zarządzanie PPK a do 10 listopada – umowę o prowadzenie… Czytaj dalej »PPK -co pracodawca musi wiedzieć?

Tarcza 4.0

Nowe świadczenie – dodatek solidarnościowy – kto może skorzystać?

Dodatek solidarnościowy wynosi 1400 zł miesięcznie i przysługuje od 1 czerwca do 31 sierpnia 2020 r. Można go otrzymać najwcześniej za miesiąc, w którym osoba uprawniona złożyła wniosek. Warunki otrzymania:• mogą wnioskować osoby, z którymi po 15 marca 2020 r. pracodawca rozwiązał umowę o pracę… Czytaj dalej »Nowe świadczenie – dodatek solidarnościowy – kto może skorzystać?

Tarcza 4.0

Rozszerzone uprawnienia o dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników:

Pracodawcy mogą uzyskać dofinansowania także na wynagrodzenia (oraz składki na ubezpieczenia społeczne pracowników należnych od pracodawcy) pracowników nieobjętych: przestojem, o którym mowa w art. 81 kodeksu pracy, lub przestojem ekonomicznym w następstwie wystąpienia COVID-19, lub obniżonym wymiarem czasu pracy w następstwie wystąpienia COVID-19. Dofinansowanie przysługuje… Czytaj dalej »Rozszerzone uprawnienia o dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników: