W dniu 24 czerwca 2024 r. w Dzienniku Ustaw opublikowana została ustawa z dnia 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalistów, która implementuje do polskiego prawa dyrektywę w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii. Nowe przepisy zaczną obowiązywać już 25 września 2024 r Sygnalistą… Dowiedz się więcej »Ochrona sygnalistów – obowiązki pracodawcy
14 grudnia 2022 r. Sejm uchwalił ustawę o fundacji rodzinnej. Dzięki fundacji rodzinnej majątek firmy zostanie zatrzymany w jednych rękach – w Polsce funkcjonuje prawie 830 tysięcy firm rodzinnych, a ponad połowa z nich, w ciągu najbliższych pięciu lat planuje przeprowadzenie procesu sukcesji. Zadaniem fundacji… Dowiedz się więcej »Fundacja rodzinna
Pracodawca chcący uzyskać dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego musi spełnić poniższe warunki: Pracodawca, dla którego dofinansowanie stanowi pomoc publiczną, powinien spełniać następujące, dodatkowe kryteria: Efekt zachęty istnieje, gdy: – w momencie zatrudniania pracownika wiesz o jego niepełnosprawności, – w miesiącu zatrudnienia pracownika z niepełnosprawnością wykazałeś… Dowiedz się więcej »Dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych z PFRON
Benefity oferowane pracownikom to zazwyczaj: opieka medyczna, karta sportowa, ubezpieczenia grupowe, dofinansowanie do języków obcych. Do jednych z coraz częściej proponowanych benefitów zalicza się również dofinansowanie do posiłków. Karta lunchowa sprawdzi się u każdego pracodawcy, stanowi bowiem benefit uniwersalny. Od września 2023 obowiązuje nowelizacja rozporządzenia… Dowiedz się więcej »Karta lunchowa – benefit dla pracowników
Podatek u źródła (WHT) to istotny element systemu podatkowego w Polsce, mający na celu opodatkowanie dochodów uzyskiwanych przez nierezydentów. W 2024 roku, zgodnie z najnowszymi przepisami, wprowadzono istotne zmiany dotyczące sposobu poboru tego podatku przez płatników. Zmiany w przepisach dotyczą głównie tzw. „ulgi u źródła”.… Dowiedz się więcej »Podatek u źródła w Polsce w 2024 roku
Zmiany w Kodeksie pracy weszły w życie w dniu 26 kwietnia 2023 r. i ma być odpowiedzią na konieczność dostosowania prawa polskiego do unijnego. Chodzi konkretnie o dwie dyrektywy, których regulacje Polska powinna wdrożyć: • Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z dnia 20 czerwca 2019 roku w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy… Dowiedz się więcej »Zmiany w Kodeksie pracy 2023
W ramach Polskiego Ładu weszły w życie przepisy dotyczące tzw. Polskiej Spółki Holdingowej, pozwalających na zwolnienie z opodatkowania transakcji zbycia udziałów i akcji. Celem wdrożenia przepisów o PSH było ułatwienie inwestowania w Polsce. Do tej pory sprzedaż udziałów w jednej inwestycji i nabycie udziałów w… Dowiedz się więcej »Polska spółka holdingowa
Pracodawca jest zobowiązany do wznowienia dokonywania wpłat do PPK za wszystkieosoby, które złożyły wcześniej takie deklaracje (wznowienie następuje co cztery lata).W 2023 r. odbędzie się pierwszy autozapis czyli automatyczny zapis doprogramu Pracowniczych Planów Kapitałowych osób między 18. a 55. rokiem życia.Obejmuje on pracowników, którzy zrezygnowali z uczestnictwa w PPK.… Dowiedz się więcej »PPK – autozapis pracowników od 1 kwietnia 2023 roku
Zbycie udziałów spółki z o.o. Co do zasady wspólnik może dowolnie rozporządzać swoimi udziałami w spółce. Zgodnie z art. 180 kodeksu spółek handlowych, zbycie udziału powinno być dokonane w formie pisemnej z podpisami notarialnie poświadczonymi. Jest to forma kwalifikowana, bez zachowania której zbycie będzie nieważne.… Dowiedz się więcej »Zbycie udziałów spółki z o.o.
Na początku 2021 roku (styczeń) rząd planuje wprowadzić nowe rozwiązanie podatkowe – tzw. estoński CIT. Jest to model rozliczania podatku dochodowego od osób prawnych, który został wprowadzony pierwotnie w Estonii, jednakże większość zaprezentowanych przez Rząd założeń różni się od modelu przyjętego w Estonii. Polega na… Dowiedz się więcej »CIT estoński w Polsce – założenia Ministerstwa Finansów